El gobernador de Florida, Ron DeSantis, ha firmado la Ley HB151, que introduce importantes modificaciones en el Sistema de Jubilaciones de Florida (FRS). Esta nueva normativa permitirá que los jubilados despedidos sean recontratados por empleadores participantes del FRS después de una espera de seis meses, en lugar de los 12 meses requeridos anteriormente. Esta ley entrará en vigor el 1° de julio de 2024.
La ley HB151, que afecta a los jubilados y empleadores de Florida, establece que durante los primeros seis meses tras la jubilación, los beneficiarios no podrán recibir simultáneamente el salario del empleador y las prestaciones de jubilación. Esto elimina el período de “suspensión de beneficios” que se aplicaba anteriormente desde el séptimo mes hasta el año después de la jubilación.
Además, esta nueva legislación reajusta las tasas de contribución de los empleadores al FRS para financiar el costo normal total y la amortización del pasivo actuarial no financiado del sistema. Sin embargo, la tasa de contribución del empleado permanecerá en el 3%.
Desde cuándo
A partir del 1° de julio de 2026, se implementará el Plan de Preservación de Beneficios, una porción separada del FRS destinada a proporcionar beneficios a aquellos cuyos beneficios estarían limitados por el Código de Rentas Internas de EE.UU.
La medida tiene como objetivo abordar la escasez de personal en sectores públicos clave, como la educación y las fuerzas de seguridad, al facilitar la recontratación de jubilados con experiencia. Las tasas de contribución se evaluarán anualmente por el Departamento de Servicios Administrativos, que presentará sus hallazgos a la Legislatura cada 31 de diciembre, permitiendo ajustes en la siguiente sesión legislativa.
Esta iniciativa de Ron DeSantis busca no solo fortalecer el sistema de jubilaciones de Florida, sino también ofrecer soluciones prácticas a la falta de personal en áreas críticas del servicio público.
